Klik Gambar

Jumat, 21 Januari 2011

skripsi PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENGECORAN LOGAM BENGKEL ARIES DI DESA MUNGGUR

PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENGECORAN LOGAM
BENGKEL ARIES DI DESA MUNGGUR KECAMATAN
MOJOGEDANG KARANGANYAR







Skripsi

Disusun untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1
Fakultas Ekonomi






Oleh:
FITRI NORMAWATI
NIM: B 100 010 383




FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005 


BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

1.Dalam masa reformasi sekarang ini, indonesia merupakan negara yang
berkembang sehingga banyak didirikan perusahaan-perusahaan. Pendirian
perusahaan tersebut dilakukan agar pertumbuhan ekonomi suatu negara
semakin meningkat dari tahun ke tahun, sehingga pembangunan nasional
dapat tercapai dengan cepat. Maka dari itu diperlukan adanya sumber daya
manusia (SDM) yang handal disegala bidang. SDM adalah faktor utama
dalam menentukan berhasil atau tidaknya mengelola perusahaan.

Dan nampaknya pada manajemen sekarang ini SDM merupakan inti
sekaligus kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan
yang telah ditetapkan. Pada dasrnya didirikan perusahaan itu mempunyai
tujuan-tujuan tertentu, seperti tujuan untuk memperoleh laba (profit)
maksimum, memenuhi kebutuhan pasar, kesejahteraan karyawan dan lain-lain.
Agar tujuan perusahaan tersebut tercapai dengan baik dalam arti secara
efektif, efisien dan ekonomis maka seorang pemimpin perusahaan harus selalu
memperhatikan masalah-masalah manajemen.

Produktivitas manusia adalah kemampuan SDM untuk dapat
menghasilakan suatu karya yang bermanfaat bagi perusahaan. Untuk itu sudah
layaknya pemilik perusahaan baik swasta maupun pemerintah memberikan
sebuah motivasi bagi karyawannya supaya menghasilkan produktivitas yang
tinggi. Oleh karena itu perusahaan memberikan semacam perhatian yang
khusus pada karyawannya untuk meningkatkan kemajuan dan kemampuan
tenaga kerja serta kesejahteraan karyawan.

2.Kesejahteraan karyawan dapat tercapai kalau perusahaan memberikan
upah. Upah adalah harga untuk balas jasa yang diberikan karyawan kepada
perusahaan yang ditentuan dalam satuan rupiah (RP). Dalam hal ini upah
menjadi masalah terpenting dari karyawan, selain itu upah juga sebagai
penggerak atau motivator dalam bekerja. Jika seorang karyawan mempunyai
prestasi yang tinggi perusahaan harus memberikan semacam penghargaan
kepada mereka. Tetapi dalam kenyataannya penghargaan tersebut hanya akan
menambah beban perusahaan karena tujuan dari perusahaan adalah mencari
laba semaksimal mungkin dengan penekanan biaya sekecil-kecilnya. Oleh
sebab itu kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan.

Kemampuan SDM untuk dapat menghasilkan suatu karya yang
bermanfaat sering disebut produktivitas karyawan, dan dapat dioptimalkan
apabila karyawan tersebut mempunyai kemampuan dan kualitas yang baik
dalam melaksanakan kegiatan operasional perusahaan. Produktivitas
karyawan merupakan indikator yang paling penting dalam proses produksi
serta merupakan tolak ukur utama bagi kemajuan ekonomi suatu perusahaan.
Suatu perusahaan juga harus memikirkan pula tingkat kehadiran karena
akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan. Dalam suatu
perusahaan apabila tingkat absensi tinggi, dengan perkataan lain seringnya
karyawan tidak masuk kerja dan terlambat maka produktivitas kerja karyawan
akan menurun sehingga sulit mencapai target produksi yang diharapkan dan
akhirnya dapat merugikan perusahaan.
Peningkatan produktivitas akan memberikan kemungkinan yang lebih
besar bagi perusahaan untuk memperbaiki pengupahan karyawan yang
kemudian mendorong kegairahan dan semangat kerja karyawan. Pemberian
semangat kerja dan motivasi bagi karyawan yang berupa upah secara adil akan
memperkecil tingkat ketidakhadiran dan dapat meningkatkan produktivitas
kerja karyawan, sehingga target produksi yang diinginkan perusahaan akan
dapat tercapai dan keuntungan akan diperoleh.

3.Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka penulis menetapkan
judul “PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
PENGECORAN LOGAM “BENGKEL ARIES” DI DESA MUNGGUR
KECAMATAN MOJOGEDANG KARANGANYAR.

B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka dalam penelitian ini perumusan
masalah yang dikemukakan adalah sebagai berikut :
1. Apakah pemberian upah dan tingkat kehadiran berpengaruh terhadap
peningkatan produktivitas kerja karyawan.
2. Variabel manakah yang paling dominan antara upah dan tingkat kehadiran
terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.

C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagi berikut :
1. Untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian upah dan tingkat
kehadiran terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
2. Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan
antara pemberian upah dan tingkat kehadiran terhadap produktivitas kerja
karyawan.

D. Manfaat penelitian
Adapun kegunaan dari penelitian ini adalah :

1. Bagi perusahaan
Diharapkan dengan adanya penelitian ini maka akan diketahui
kelemahan dan kelebihan dari langkah-langkah yang telah diambil
perusahaan selama ini. Sehingga dimasa yang akan datang perusahaan
dapat menentukan kebijaksanaan khususnya mengenai upah dan tingkat
kehadiran karyawan.
2. Bagi penulis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai penulis untuk melatih
berfikir secara ilmiah dan membandingkan antara teori yang diterima
dibangku kuliah dengan praktek yang ada diperusahaan.
3. Bagi penelitian lain
sebagai dokumentasi karya ilmiah yang dapat memberikan manfaat
kepada pihak lain yang berkepentingan dan pihak-pihak lain yang
membutuhkan.

E. Sistematika Skripsi
Untuk lebih mudahnya dalam memahami isi dari pada skripsi nanti,
maka dibuat suatu ikhtisar atau skripsi garis besarnya saja yaitu sebagai
sistematika skripsi yang isinya terdiri dari :

BAB I : PENDAHULUAN
Pada bab ini akan menguraikan tentang latar belakang masalah,
perumusan masalah, tujuan masalah, manfaat penelitian dan
sistematika skripsi.

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini akan mengemukakan teori-teori yang mendukung atau
mendasari dalam penelitian yang meliputi tinjauan umum
manajemen SDM, pengertian upah, faktor-faktor yang
mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat upah, macam-macam
sistem upah, penjelasan tentang tingkat kehadiran, pengertian
produktivitas, arti pentingnya peningkatan produktivitas, faktor-
faktor yang mempengaruhi produktivitas, penelitian terdahulu
dan perbedaan antara penelitian terdahulu dengan penulis.

BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
Pada bab ini berisi tentang pengembangan metodologi yang ada
didalam usaha penelitian setelah disesuaikan dengan kondisi
lapangan dan data-data yang ada. Adapun metodologi penelitian
ini meliputi : Kerangka teoritik, Hipotesis, populasi dan sampel,
sumber data, Definisi operasional variabel dan Metode analisa
data.

BAB IV : PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
Pada ini berisi tentang pelaksanaan dan hasil penelitian yang
berisi tentang gambaran umum obyek penelitian atau perusahaan,
data-data yang diperoleh, analisa dan pembahasannya.

BAB V : PENUTUP

Pada bab penutup ini berisi tentang kesimpulan-kesimpulan yang
dijabarkan dari hasil penelitian serta pembahasan yang digunakan
untuk menguji kebenaran hipotesa, saran-saran dalam hal ini
dibuat atas dasar hasil dari kesimpulan penelitian serta
pertimbangan yang ditunjukkan kepada penelitian dalam bidang
yang sejenis

0 komentar:

Mohon Klik Gambar Di bawah ini

Ringga Arie Suryadi. Diberdayakan oleh Blogger.