skripsi PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENGECORAN LOGAM BENGKEL ARIES DI DESA MUNGGUR

PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PENGECORAN LOGAM

BENGKEL ARIES DI DESA MUNGGUR KECAMATAN

MOJOGEDANG KARANGANYAR

Skripsi

Disusun untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1

Fakultas Ekonomi

Oleh:

FITRI NORMAWATI

NIM: B 100 010 383

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2005 

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

1.Dalam masa reformasi sekarang ini, indonesia merupakan negara yang

berkembang sehingga banyak didirikan perusahaan-perusahaan. Pendirian

perusahaan tersebut dilakukan agar pertumbuhan ekonomi suatu negara

semakin meningkat dari tahun ke tahun, sehingga pembangunan nasional

dapat tercapai dengan cepat. Maka dari itu diperlukan adanya sumber daya

manusia (SDM) yang handal disegala bidang. SDM adalah faktor utama

dalam menentukan berhasil atau tidaknya mengelola perusahaan.

Dan nampaknya pada manajemen sekarang ini SDM merupakan inti

sekaligus kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan

yang telah ditetapkan. Pada dasrnya didirikan perusahaan itu mempunyai

tujuan-tujuan tertentu, seperti tujuan untuk memperoleh laba (profit)

maksimum, memenuhi kebutuhan pasar, kesejahteraan karyawan dan lain-lain.

Agar tujuan perusahaan tersebut tercapai dengan baik dalam arti secara

efektif, efisien dan ekonomis maka seorang pemimpin perusahaan harus selalu

memperhatikan masalah-masalah manajemen.

Produktivitas manusia adalah kemampuan SDM untuk dapat

menghasilakan suatu karya yang bermanfaat bagi perusahaan. Untuk itu sudah

layaknya pemilik perusahaan baik swasta maupun pemerintah memberikan

sebuah motivasi bagi karyawannya supaya menghasilkan produktivitas yang

tinggi. Oleh karena itu perusahaan memberikan semacam perhatian yang

khusus pada karyawannya untuk meningkatkan kemajuan dan kemampuan

tenaga kerja serta kesejahteraan karyawan.

2.Kesejahteraan karyawan dapat tercapai kalau perusahaan memberikan

upah. Upah adalah harga untuk balas jasa yang diberikan karyawan kepada

perusahaan yang ditentuan dalam satuan rupiah (RP). Dalam hal ini upah

menjadi masalah terpenting dari karyawan, selain itu upah juga sebagai

penggerak atau motivator dalam bekerja. Jika seorang karyawan mempunyai

prestasi yang tinggi perusahaan harus memberikan semacam penghargaan

kepada mereka. Tetapi dalam kenyataannya penghargaan tersebut hanya akan

menambah beban perusahaan karena tujuan dari perusahaan adalah mencari

laba semaksimal mungkin dengan penekanan biaya sekecil-kecilnya. Oleh

sebab itu kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan.

Kemampuan SDM untuk dapat menghasilkan suatu karya yang

bermanfaat sering disebut produktivitas karyawan, dan dapat dioptimalkan

apabila karyawan tersebut mempunyai kemampuan dan kualitas yang baik

dalam melaksanakan kegiatan operasional perusahaan. Produktivitas

karyawan merupakan indikator yang paling penting dalam proses produksi

serta merupakan tolak ukur utama bagi kemajuan ekonomi suatu perusahaan.

Suatu perusahaan juga harus memikirkan pula tingkat kehadiran karena

akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan. Dalam suatu

perusahaan apabila tingkat absensi tinggi, dengan perkataan lain seringnya

karyawan tidak masuk kerja dan terlambat maka produktivitas kerja karyawan

akan menurun sehingga sulit mencapai target produksi yang diharapkan dan

akhirnya dapat merugikan perusahaan.

Peningkatan produktivitas akan memberikan kemungkinan yang lebih

besar bagi perusahaan untuk memperbaiki pengupahan karyawan yang

kemudian mendorong kegairahan dan semangat kerja karyawan. Pemberian

semangat kerja dan motivasi bagi karyawan yang berupa upah secara adil akan

memperkecil tingkat ketidakhadiran dan dapat meningkatkan produktivitas

kerja karyawan, sehingga target produksi yang diinginkan perusahaan akan

dapat tercapai dan keuntungan akan diperoleh.

3.Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka penulis menetapkan

judul “PENGARUH UPAH DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

PENGECORAN LOGAM “BENGKEL ARIES” DI DESA MUNGGUR

KECAMATAN MOJOGEDANG KARANGANYAR.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka dalam penelitian ini perumusan

masalah yang dikemukakan adalah sebagai berikut :

1. Apakah pemberian upah dan tingkat kehadiran berpengaruh terhadap

peningkatan produktivitas kerja karyawan.

2. Variabel manakah yang paling dominan antara upah dan tingkat kehadiran

terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.

C. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagi berikut :

1. Untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian upah dan tingkat

kehadiran terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.

2. Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan

antara pemberian upah dan tingkat kehadiran terhadap produktivitas kerja

karyawan.

D. Manfaat penelitian

Adapun kegunaan dari penelitian ini adalah :

1. Bagi perusahaan

Diharapkan dengan adanya penelitian ini maka akan diketahui

kelemahan dan kelebihan dari langkah-langkah yang telah diambil

perusahaan selama ini. Sehingga dimasa yang akan datang perusahaan

dapat menentukan kebijaksanaan khususnya mengenai upah dan tingkat

kehadiran karyawan.

2. Bagi penulis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai penulis untuk melatih

berfikir secara ilmiah dan membandingkan antara teori yang diterima

dibangku kuliah dengan praktek yang ada diperusahaan.

3. Bagi penelitian lain

sebagai dokumentasi karya ilmiah yang dapat memberikan manfaat

kepada pihak lain yang berkepentingan dan pihak-pihak lain yang

membutuhkan.

E. Sistematika Skripsi

Untuk lebih mudahnya dalam memahami isi dari pada skripsi nanti,

maka dibuat suatu ikhtisar atau skripsi garis besarnya saja yaitu sebagai

sistematika skripsi yang isinya terdiri dari :

BAB I : PENDAHULUAN

Pada bab ini akan menguraikan tentang latar belakang masalah,

perumusan masalah, tujuan masalah, manfaat penelitian dan

sistematika skripsi.

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

Bab ini akan mengemukakan teori-teori yang mendukung atau

mendasari dalam penelitian yang meliputi tinjauan umum

manajemen SDM, pengertian upah, faktor-faktor yang

mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat upah, macam-macam

sistem upah, penjelasan tentang tingkat kehadiran, pengertian

produktivitas, arti pentingnya peningkatan produktivitas, faktor-

faktor yang mempengaruhi produktivitas, penelitian terdahulu

dan perbedaan antara penelitian terdahulu dengan penulis.

BAB III : METODOLOGI PENELITIAN

Pada bab ini berisi tentang pengembangan metodologi yang ada

didalam usaha penelitian setelah disesuaikan dengan kondisi

lapangan dan data-data yang ada. Adapun metodologi penelitian

ini meliputi : Kerangka teoritik, Hipotesis, populasi dan sampel,

sumber data, Definisi operasional variabel dan Metode analisa

data.

BAB IV : PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN

Pada ini berisi tentang pelaksanaan dan hasil penelitian yang

berisi tentang gambaran umum obyek penelitian atau perusahaan,

data-data yang diperoleh, analisa dan pembahasannya.

BAB V : PENUTUP

Pada bab penutup ini berisi tentang kesimpulan-kesimpulan yang

dijabarkan dari hasil penelitian serta pembahasan yang digunakan

untuk menguji kebenaran hipotesa, saran-saran dalam hal ini

dibuat atas dasar hasil dari kesimpulan penelitian serta

pertimbangan yang ditunjukkan kepada penelitian dalam bidang

yang sejenis