How To Manage People By Armstrong

Buku bagaimana Cara Memanajemen Orang dari Amstrong ini terdiri dari apa yang manajer harus lakukan, kepemimpinan, cara memotivasi orang, cara mengordinasi dan membangun team. Cocok bagi anda manajer puncak yang perlu buku bacaan dan teori dalam memanajemen karyawan sehingga  dapat menjadikan hasil pencapaian lebih optimal.  Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD. Join Halaman Telegram Komunitas Young...

Read More

Kegembiraan di Acara Pembukaan Hari Kemerdekaan Indonesia 17 Agustus 1945 di Kedutaan Besar Indonesia di Bangkok Tahun 2012

                              Sharing dengan bapak Dubes, Luthfi Rauf dan Atdikbud, Bapak Didik .S Semangat Sepatu CR14 Team Sepakbola Gembira Setelah Capek, berolahraga sepak ...

Read More

Buku Manajemen edisi 7 jilid 1 ( 2004 ) oleh Ricky Griffin

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRDJoin Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesiahttps://t.me/YoungHRDIndonesia ...

Read More

Buku Manajemen Strategis edisi 10 ( 2008 ) oleh john pearce dan richard b. robinson

Ebook diatas hanya cuplikan isi buku dari google book Berminat Membaca Keseluruhan Buku, Silahkan Beli ke Toko Buku Terdekat Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD.  Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia https://t.me/YoungHRDIndonesia...

Read More

Buku PERILAKU DAN MANAJEMEN ORGANISASI, edisi 7, jilid 1 ( 2006 ) oleh John M. Ivancevich

Perilaku Organisasi pada dasarnya membahas mengenai orang yang bekerja - yang mencakup kebutuhan, pola pikir, perilaku, dan emosi mereka - baik secara langsung maupun tidak langsung, pada sebuah organisasi. Pada edisi ketujuh ini ditampilkan dua tambahan bab baru, yakni Bab 4 (yang mencakup persepsi, atribusi, dan emosi), dan Bab 8 (yang mencakup pengelolaan perilaku buruk). Perubahan-perubahan lainnya meliputi:-Tambahan...

Read More

Buku Strategic Human Resource Management oleh Michael Armstrong

Buku Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Dari Amstrong. Meliputi Bab - bab mengenai : human capital management, corporate social responsibility, organization development, engagement and talent management. Mengandung fitur terbaru, the Strategic HR Toolkit, menjadi pedoman pada pengembangan strategi melalui strategi review. Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD.  Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD In...

Read More

Buku Memahami Aspek Pengelolaan SDM oleh justin T sirait

...

Read More

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4 ( 2007 ) oleh Marihot Tua Efendi

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD.  Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia https://t.me/YoungHRDIndonesia ...

Read More

Buku Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) Oleh Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD.  Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia https://t.me/YoungHRDIndonesia ...

Read More

Armstrong, Michael. How to Manage People - Motivating people

3. Motivating people Leadership is about getting people into action and ensuring that they continue taking that action in order to achieve the task. It is therefore very much about motivation. This can be defined as the process of getting people to move in the direction you want them to go. The organization as a whole provides the context within which high levels of motivation can be achieved through reward systems and the provision of...

Read More

Leadership skills questionnaire (Kuesioner Kepemimpinan versi Bahasa Inggris)

Armstrong, Michael. How to Manage People. London, GBR: Kogan Page Ltd., 2008. p 37. http://site.ebrary.com/lib/rmutt/Doc?id=10233411&ppg=37 Copyright © 2008. Kogan Page Ltd.. All rights reserved.  ...

Read More

Armstrong, Michael. How to Manage People - Leadership

Leadership As a manager of people your role is to ensure that the members of your team give of their best to achieve a desired result. In other words you are a leader – you set the direction and ensure that people follow you. It is necessary to distinguish between management and leadership: ■ Management is concerned with achieving results by obtaining, deploying, using and controlling all the resources required, namely people, money, facilities,...

Read More