Buku Manajemen Sumber Daya Manusia 2019

Rekomendasi Buku Top HR dan Manajemen SDM

Selamat Datang di Young HRD BookStore

Kami menyediakan Buku Dahsyat tentang HRD, Human Capital, Manajemen SDM, Coaching,  Pengembangan Diri dan Bisnis.

Pemesanan Hubungi :

Ringga Arie ,S.E
WhatsApp 085852316552

Buku Influencer - ilmu baru dalam Memimpin Perubahan

Buku Upah, Gaji dan Remunerasi Achmad Ruky

Buku Practical Human Resources - Praktik Terbaik SDM Perusahaan di Indonesia

Buku HRD - High Impact Leadership

Buku Pelatihan berbasis Kompetensi Model ADDIE

Buku HRD - Graphology (Analisa Tulisan Tangan) for Recruitment 

___________________________________________________________________________

TESTIMONI  CUSTOMER HAPPY  DARI   YOUNG HRD BOOKSTORE

Read More

Ebook Manajemen strategik dalam pengembangan daya saing organisasi oleh musa hubeis (2014)

Manajemen strategik dalam pengembangan daya saing organisasi oleh musa hubeis (2014)

Persaingan yang semakin ketat akibat perkembangan pesat bidang teknologi serta pergeseran demografi dan kondisi ekonomi yang tidak menentu memicu perubahan di lingkungan bisnis ke arah ketidakpastian dan kompleks. Daya saing sebagai dasar keunggulan ditentukan oleh kemampuan berkembang dan memahami perubahan pelaku atau organisasi (sistem) yang melibatkan kombinasi pemikiran, proses serta pemanfaatan secara efektif teknologi dan manusia guna menghasilkan sesuatu yang berbeda atau lebih baik dibandingkan pihak lain (pesaing, penantang, pengikut, atau pecundang).

Oleh karena itu, dalam menghadapi persaingan sangat diperlukan kemampuan strategi untuk mengidentifikasi lingkungan (internal dan eksternal), perumusan, implementasi, pemantauan, dan evaluasi situasi yang ditangani secara kreatif dan inovatif melalui transformasi organisasi (struktur, nilai, dan keterampilan).

Buku ini menawarkan solusi integratif dan komprehensif guna mengelola seluruh proses yang dibutuhkan dalam usaha pengembangan daya saing tersebut.

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD. 

Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

https://t.me/YoungHRDIndonesia

Read More

Ebook Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Anwar Prabu Mangkunegara

Mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai agar dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan, bukanlah hal yang mudah. Buku ini memberikan panduan yang lengkap bagi Anda yang bergelut dalam bidang kepegawaian dan manajemen SDM perusahaan, mulai dari perekrutan pegawai hingga pengembangan karirnya.

Bagi Anda yang berminat belajar Manajemen SDM dan HRD. 
Join Halaman Telegram Komunitas Young HRD Indonesia

https://t.me/YoungHRDIndonesia

Read More

Buku Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi

Buku Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi

Dalam konteks bisnis di mana batas-batas negeri begitu mudah diembus, tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak-membajak SDM andal barangkali tak terhindari. Menghadapi perkembanan demikian, fungsi manajemen sumber daya manusia harus menerapkan strategi, kebijakan, dan sistem remunerasi yang tepat, untuk menjamin bahwa organisasinya akan mampu menarik, mempertahankan, dan memotivasi sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang dipersyaratkan.

Ditulis oleh seorang praktisi manajemen sumber daya manusia yang sudah berkiprah dalam bidang ini selama 39 tahun dan pernah dipercaya oleh Menteri Tenaga Kerja menjadi Ketua Dewan Penelitian Pengupahan Nasional (yang kemudian menjadi Dewan Pengupahan Nasional) antara tahun 1990 sampai 1999 maka bobot buku ini tidak bisa diragukan lagi. 

Buku ini berisi panduan praktis dan sistematis yang dilengkapi dengan banyak sekali ilustrasi dalam bentuk bagan atau skema dan penuh dengan contoh-contoh, studi kasus dan latihan untuk mempelajari dengan cepat cara menata kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat yang akan mendukung pengembangan perusahaan dan organisasi Anda. Dengan memperhatikan tatanan dunia usaha dan budaya Indonesia, berikut kerangka peraturan perundangan yang berlaku, buku ini langsung mendarat pada konteks usaha Anda sehari-hari.

Jika Anda berminat membeli buku di atas silahkan order ke :

Ringga Arie

Young HRD BookStore (085852316552)

Read More

Toko Buku Digital atau e-book di Indonesia

Dewasa ini segalanya menjadi serba digital. Orang-orang seolah bisa menaruh apapun ke dalam perangkat mobilenya. Mereka membawa musik, catatan, film, dan buku hanya dalam saku. Di ranah industri penerbitan Indonesia, platform buku digital sedang menggeliat dan menjadi sebuah tren yang terus bertumbuh. Banyak startup yang mencoba peruntungannya di Industri ini, dan kebanyakan dari mereka mempunyai konsep yang sama: bekerja sama dengan penerbit buku, menyediakan buku atau majalah digital, dan memungkinkan orang-orang untuk membeli buku dan majalah digital tersebut. Berikut adalah 8 aplikasi dan platform e-book yang perlu Anda ketahui. 

1. BSE 

Untuk membantu meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia, developer aplikasi mobile Mahoni membuat BSE (Buku Sekolah Elektronik), sebuah aplikasi yang menyediakan sekitar 1.300 e-book yang dapat didownload secara gratis. Sejak diluncurkan pada tanggal 15 Juli (hari pertama tahun ajaran baru di Indonesia) lalu, sebanyak 20.000 e-book BSE didownload tiap harinya. Dengan 1.300 buku senilai Rp 100 milyar, Mahoni berharap bahwa BSE dapat digunakan oleh semua siswa di Indonesia yang berjumlah sekitar 43 juta, mulai dari SD hingga SMA. Hal ini dapat membantu siswa di Indonesia untuk mendapat kualitas pendidikan yang lebih baik dan dapat bersaing secara global. Dapatkan aplikasi gratis BSE untuk iOS dan Android. 

2. BukuOn 

BukuOn merupakan toko buku digital baru di Indonesia yang diluncurkan oleh perusahaan telekomunikasi Indonesia Indosat Mega Media bekerjasama dengan inkubator teknologi Techbator. BukuOn menyediakan buku digital dari penerbit lokal maupun internasional. Saat ini, sudah tersedia sekitar 2.000 buku di BukuOn. BukuOn memungkinkan pelanggan untuk membeli buku utuh atau hanya beberapa bab/bagian dari buku tersebut. Akhir tahun ini, BukuOn menargetkan 3.000 buku tersedia di platformnya. Aplikasi e-reader BukuOn baru tersedia untuk Android, sedangkan untuk iOS dan Windows akan tersedia dalam beberapa waktu kedepan. 

3. BukuTablet 

BukuTablet merupakan marketplace untuk buku digital di Indonesia yang menyediakan buku terbitan lebih dari 30 penerbit di Indonesia dan juga dari anggotanya yang menulis dan mengirimkan karya mereka. BukuTablet ingin memberikan kesempatan bagi penulis (yang ditolak oleh penerbit) untuk menerbitan buku mereka secara digital. Buku-buku digital BukuTablet dijual dengan harga yang 40 hingga 95 persen lebih murah dibanding versi cetaknya. BukuTablet menyedeiakan aplikasi e-reader yang tersedia untuk iOS dan Android. 

4. IndoBooks 

IndoBooks merupakan sebuah aplikasi e-reader Android yang dikembangkan oleh produsen handphone Indonesia, Cyrus. Aplikasi ini menyediakan bermacam-macam majalah, buku, dan media cetak lain seperti Trax magazine, Tempo, Tribun, dan Hello Indonesia. Untuk strategi pemasarannya, Cyrus menawarkan ‘free-tab program’, yang mengharuskan pelanggan untuk membeli voucher IndoBooks dalam jumlah tertentu untuk mendapatkan tablet Cyrus secara gratis. Aplikasi IndoBooks tersedia untuk Android.

 5. Qbaca

 Qbaca merupakan toko buku digital milik perusahaan telekomunikasi Indonesia Telkom yang menyediakan buku digital dalam beragam kategori seperti bisnis, teknologi, dan keluarga. Qbaca mengklaim hanya menyediakan buku yang mendidik dengan kualitas bagus. Situs ini juga membantu menjembatani pelanggan yang ingin menerbitkan bukunya dengan para penerbit yang telah bekerjasama dengan Qbaca. Aplikasi Qbaca tersedia untuk iOS dan Android. 

6. Scoop 

Scoop merupakan aplikasi e-reader yang dikembangkan oleh startup asal Indonesia App Foundry. Aplikasi ini menyediakan majalah dan buku digital (gratis dan berbayar) bagi para penggunanya untuk didownload dan dibaca. Scoop menyediakan majalah terbitan lokal dan internasional seperti Cosmopolitan, Esquire Philippines, dan India Today. Saat ini ada sekitar 25 kategori majalah di Scoop. Setelah menjalin kerjasama dengan Gramedia Book Publishing Group tahun ini, Scoop juga meluncurkan toko online dimana pengguna dapat membeli e-book yang diterbitkan oleh Gramedia dengan harga khusus. Awal bulan ini, Scoop meluncurkan sebuah aplikasi Android gratis bernama Scoop News yang menyediakan berita lokal dari beberapa media populer di Indonesia seperti Kompas, Tempo.co, dan VIVAnews. Download aplikasi Scoop yang tersedia di iOS dan Android.

 7. Toko Buku 

Selain menyediakan e-book gratis di BSE, Mahoni juga mengembangkan aplikasi e-reader Toko Buku untuk e-book berbayar. Pengguna dapat membeli buku digital dengan berbagai macam kategori seperti novel, textbook, dan buku tentang masakan. Sembari membaca buku, pengguna juga dapat membuat catatan dan browsing. Mahoni juga menawarkan kerja sama dengan pengguna yang ingin menjual buku buatan sendiri di Toko Buku. Dapatkan aplikasi Toko Buku secara gratis untuk iOS. 

8. WayangForce 

WayangForce merupakan platform e-reading dan e-book yang dikembangkan oleh developer lokal Indonesia PhaseDev. Platform ini menyediakan majalah, buku, dan berita lokal Indonesia dalam bentuk digital untuk penggunanya. WayangForce juga menawarkan penerbitan e-book, sehingga semua orang dapat menerbitkan buku mereka di platform ini. Aplikasi e-reader WayangForce tersedia untuk iOS dan Android.

sumber : http://id.techinasia.com/8-aplikasi-dan-platform-ebook-di-indonesia-2/

Read More

Buku Indikator Kinerja Utama atau Key Performance Indicator

KPI (singkatan bahasa Inggris: key performance indicators), atau indikator kinerja utama (IKU) dalam bahasa Indonesia, adalah metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi. KPI digunakan dalam intelijen bisnis untuk menilai keadaan kini suatu bisnis dan menentukan suatu tindakan terhadap keadaan tersebut. KPI sering digunakan untuk menilai aktivitas-aktivitas yang sulit diukur seperti keuntungan pengembangan kepemimpinan, perjanjian, layanan, dan kepuasan. KPI umumnya dikaitkan dengan strategi organisasi yang contohnya diterapkan oleh teknik-teknik seperti kartu skor berimbang (BSC, balanced scorecard).

KPI berbeda tergantung sifat dan strategi organisasi. KPI merupakan bagian kunci suatu sasaran terukur yang terdiri dari arahan, KPI, tolok ukur, target, serta kerangka waktu. Sebagai contoh: "meningkatkan pendapatan rata-rata per pelanggan dari 10 ribu ke 15 ribu rupiah pada akhir tahun 2008". Dalam contoh ini, 'pendapatan rata-rata per pelanggan' adalah suatu KPI.

Sumber : wikipedia

Butuh Buku Digital Key performance indicator (kpi) versi indonesia karangan david parmenter tinggal klik KPI .

Berikut saya lampirkan Ebook dari David Parmenter, Key Performance Indicators (2010)

Read More

Foto Bukti Paket Kiriman Buku Manajemen Sumber Daya Manusia - www.manajemenringga.blogspot.com dan Testimoni Pelanggan

Salah satu contoh foto bukti paket kiriman dan testimoni 

Customer Buku Manajemen SDM dan HRD  www.manajemenringga.blogspot.com (Young HRD BookStore) tercinta dari berbagai kota di Indonesia.

TESTIMONI

PENGIRIMAN KAMI AMAN DAN TERPERCAYA KARENA BEKERJA SAMA 

klik Gambar Untuk Check / Tracking Keberadaan Barang Anda

APAKAH TESTIMONI DARI ANDA BERIKUTNYA  YANG KAMI MUAT  ? 

TERIMA KASIH ATAS PEMBELIAN EBOOK MANAJEMEN SDM KAMI

Read More

Buku Prinsip Mikroekonomi Edisi Ke Empat oleh Robert H. Frank

Book Title:  Principles of Microeconomics, 4th edition

Author : Robert H. Frank and Ben S. Bernanke

Publisher: McGraw-Hill / Irwin © 2009

Read More

BUKU KUMPULAN JOB DESKRIPSI VERSI BAHASA INGGRIS

Saya share bagi anda hrd ataupun personalia yang bingung mencari referensi job deskripsi untuk iklan lowongan anda. Lengkap dan tersedia dalam bahasa inggris.

Read More

Kelebihan Ebook atau Buku Digital

E-book adalah evolusi dari buku cetak yang biasa kita baca sehari-hari. Dibandingkan dengan pendahulunya, e-book menawarkan berbagai manfaat yang memudahkan kita menimba ilmu dan menambah wawasan. E-book adalah buku elektronik yang bisa disimpan dengan mudah di perangkat elektronik kita. Kapasitas memori sebesar 1 GB sekalipun bisa memuat ratusan e-book. Jika kita punya ratusan buku cetak, sudah pasti kita butuh rak buku yang cukup besar untuk menyimpannya.

Ada banyak kelebihan e-book yang tidak dimiliki buku cetak. Buku elektronik adalah bagian dari gaya hidup modern yang didukung perangkat elektronik. Di Amerika Serikat, kehadiran e-book semakin menggeser buku cetak. Berikut ini adalah berbagai kemudahan yang bisa kita nikmati.

1. E-book Praktis dan Mudah Dibawa

Jika Anda ingin membaca buku dimanapun Anda berada, Anda cukup menyalakan perangkat elektronik Anda (entah itu smartphone, tablet, atau e-book reader). Selama Anda memegang perangkat elektronik itu, Anda bisa membawa ratusan bahkan ribuan buku elektronik dengan mudah. E-book adalah buku digital sehingga tidak memerlukan wadah penyimpanan dalam bentuk fisik. Apalagi saat anda berpergian kemanapun atau bahkan mau pindah rumah atau pindah sekolah ke luar negeri, Buku bacaan yang berat akan terasa menyusahkan. Dan Hanya Ebook membawa solusi untuk anda karena mudah dibawa.

2. E-book Lebih Murah

Jika Anda ingin memiliki koleksi e-book, cukup kunjungi Google.com dan carilah e-book apapun yang Anda sukai. Kebanyakan e-book di internet adalah gratis sehingga Anda bisa mengunduhnya sesuka hati. Jika e-book tersebut tidak gratis, harganya masih lebih murah daripada versi cetaknya. Meskipun ada e-book berbayar di internet, e-book gratis sudah lebih dari cukup untuk menimba ilmu. Sebaliknya, semua buku cetak yang ada di toko buku pasti berbayar.

3. E-book Ramah Lingkungan

Buku cetak bisa menghabiskan banyak sekali pohon yang kita perlukan untuk menjaga keseimbangan kehidupan di bumi ini. Jika semua pohon habis ditebang untuk membuat buku cetak, tentunya kita sendiri akan merugi. Sebaliknya, e-book tidak memerlukan pohon karena bentukya digital. E-book bisa disalin sebanyak yang Anda suka hanya dengan mengklik tombol “copy” di perangkat elektronik. Sementara itu, pencetak buku membutuhkan ratusan lembar kertas hanya untuk membuat satu salinan buku.

4. E-book Tepat dan Cepat digunakan untuk mencari literatur

Bagi anda yang  ingin mencari literatur untuk tugas kuliah dan pekerjaan, skripsi, dan presentasi, Ebook adalah solusi tepat dan tercepat untuk mengejar deadline anda. Anda tinggal masukkan kata pada tombol search dan sedetik kemudian anda bisa mendapatkan kata / literatur yang anda inginkan tanpa harus membolak-balik ratusan halaman pada  buku - buku tebal yang anda miliki.

5. Menciptakan Perpustakaan Digital sesuai diri anda dengan Ebook 

Dengan Ebook anda tidak perlu membeli rak, perawatan buku yang mahal atau membayar petugas perpustakaan. Anda Hanya butuh Buku Digital yang nantinya dikombinasikan dengan Laptop, Komputer atau Smart Phone anda sebagai Perpustakaan Digitalnya.

Read More

Buku Strategi Samudera Biru / Ebook Blue Ocean Strategy

Judul	Blue Ocean Strategy: Menciptakan Ruang Pasar Tanpa Pesaing dan Menjadikan Persaingan Tidak Lagi Relevan
Pengarang	W. Chan Kim
Penerbit	Noura Books, 2016
ISBN	6023851207, 9786023851201
Tebal	376 halaman

Kesuksesan sebuah perusahaan kini tidak lagi diukur dengan memengkan persaingan berdarah-darah di samudra merah, tetapi dengan menciptakan ruang pasar baru yang belum termanfaatkan-samudra biru (Blue Ocean Strategy).

Lebih dari sepuluh tahun strategi ini digagas dan berhasil dipraktikkan oleh banyak perusahaan. Berdasarkan penelitian pada lebih dari 30 industri selama 100 tahun, penulis menunjukkan cara membuat persaingan menjadi tidak relevan lagi.

Namun demikian, beberapa tren global telah berubah dengan sangat cepat, lebih dari yang bisa kita bayangkan. Penciptaan samudra biru saat ini menjadi hal strategis yang justru semakin penting untuk dilakukan, setelah munculnya pertanyaan-pertanyaan baru.

- Semua samudra biru pada akhirnya akan ditiru dan berubah menjadi merah, lalu bagaimana memperbarui samudra biru dari waktu ke waktu?

- Apa yang harus kita lakukan bila samudra biru kita berubah merah?

- Bagaimana menghindari perangkap samudra merah?

Pertanyaan-pertanyaan itulah yang mendorong penulis membuat Edisi Pengembangan buku ini, dengan menambahkan 3 bab untuk menjawab hal-hal terkini yang belum ada di edisi sebelumnya.

Read More

Dunia Manajemen Sumber Daya Manusia

Ruang Lingkup dunia HRD

Read More

Buku Generasi di Tempat Kerja / Ebook Generations at Work

This all-new edition of the seminal book on navigating the multigenerational workplace takes a fresh look at a growing challenge, now exacerbated by the youngest employees. With their micromanaged childhoods and tech addictions, Gen Yers require constant feedback—frustrating for the Me Generation that can’t let go of the spotlight, and annoying for Gen Xers, sandwiched between the two. So how can you lead this motley group with their often incompatible work ethics, values, and styles?

Generations at Work lays bare the causes of conflict, and offers practical guidelines for managing the differences, including:

• In-depth interviews with members of each generation

• Best practices from companies bridging the generation gap

• Specific tips for each generation on how to handle the others

• A field guide for mentoring GenerationY

For anyone struggling to manage a workforce with different ways of working, communicating, and thinking, Generations at Work is the answer.

Read More

Buku Modal Psikologis / Ebook Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge

• File Size: 707 KB
• Print Length: 257 pages
• Page Numbers Source ISBN: 0195187520
• Publisher: Oxford University Press, USA (August 4, 2006)
• Language: English

Buku menarik bertajuk Psychological Capital : Developing the Human Competitive Edge yang ditulis oleh Fred Luthans dan kawan-kawan (beberapa waktu lalu Pak Fred yang pakar manajemen SDM kelas dunia ini diundang ke Jakarta untuk membedah bukunya yang memikat itu).

Psychological capital sendiri dapat diartikan sebagai modal psikologis atau semacam modal sikap dan perilaku yang berperan besar dalam menentukan keberhasilan. Melalui beragam penelitian psikologis dan eskperimen saintifik, buku ini mencoba menelisik modal psikologis apa saja yang memiliki peran signifikan dalam membingkai kesuksesan.

Disini para penulis buku tersebut menunjuk empat dimensi yang terbukti secara empirik (dan saintifik) memberikan pengaruh besar dalam kesuksesan.

Seperti telah disebutkan diatas, dimensi pertama yang sangat penting adalah resiliency. Atau kecakapan untuk terus merekahkan ikhtiar bahkan ketika orang itu dihadapkan pada cobaan ataupun kegagalan. Atau sejenis kemampuan untuk terus bertahan bahkan ketika dihadapkan pada tekanan atau tantangan yang terus datang menghadang.

Sembari bertahan, mereka terus menganyam siasat untuk bisa keluar dari tekanan itu. Mereka juga kemudian terus melakukan serangkaian tindakan untuk meringkus tantangan, dan kemudian menggulungnya dalam sekeping solusi yang bisa dijalankan.

Dimensi kedua yang juga memegang peran penting adalah self-efficacy. Atau sejenis sikap percaya akan kemampuan diri. Sebuah keyakinan bahwa ketika kita dihadapkan pada tugas dan tantangan, kita percaya pasti bisa menuntaskan tugas itu. Betapapun berat dan kompleks-nya tugas dan pekerjaan itu.

Orang dengan self-efficacy yang tinggi cenderung menyukai tantangan dan “set high goals for themselves; and even they self-select into difficult tasks”. Ketika dihadapkan pada bentangan tugas yang challenging, mereka percaya dengan kompetensi dirinya, dan yakin bisa mengelola beragam sumber daya untuk menaklukan beragam tantangan itu.

Dimensi ketiga yang disebut dalam buku itu adalah HOPE. Dimensi itu tidak hanya melulu merujuk pada sebuah harapan positif akan masa depan yang lebih baik. Namun yang lebih penting, dimensi hope ini juga mengindikasinya adanya kecakapan untuk merajut jalan (pathways) agar masa depan yang lebih baik itu bisa tergenggam erat-erat. Dengan demikian, dimensi hope merupakan gabungan antara harapan, dan sekaligus rajutan jalan yang konkrit untuk mewujudkan harapan itu menjadi kenyataan.

Sebab kita tahu, harapan indah yang menari-nari segera akan meruap menjadi fatamorgana kalau ia tidak segera dibarengi dengan “pathway” yang jelas dan konkrit untuk menapakinya.

Dimensi yang terakhir adalah optimism. Seperti yang pernah dibahas disini, optimisme adalah sejenis keyakinan bahwa kita pasti akan mendapatkan hasil positif dalam setiap tugas dan pekerjaan yang kita lakoni. Ketika dihadapkan pada peristiwa negatif yang menghadang, orang optimis selalu melihat kejadian itu sebagai sesuatu yang hanya sementara (temporer) dan bersifat spesifik (artinya tidak akan berlaku di situasi lainnya).

Dengan cara pandang semacam itu, orang optimis selalu akan melihat “setback” dan “kegagalan” dengan kacamata “positif”. Artinya mereka tidak akan melulu meratapi kegagalan itu dengan sembilu yang berkepanjangan. Mereka tidak terjebak pada masa silam (past setback); dan hanya terus melangkahkan kaki ke depan dengan keyakinan positif.

Itulah empat dimensi utama pembentuk modal psikologis (psychological capital) yang solid. Resiliency. Self-Efficacy. Hope. Optimism. Kita berharap empat dimensi ini bisa terus menempel dan menjejak dalam relung sanubari kita yang paling dalam.

sumber : 

strategimanajemen.net/2010/08/23/4-dimensi-kunci-dalam-psychological-capital/

Read More