Klik Gambar

Minggu, 27 April 2014

Buku Modal Psikologis / Ebook Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge

  • File Size: 707 KB
  • Print Length: 257 pages
  • Page Numbers Source ISBN: 0195187520
  • Publisher: Oxford University Press, USA (August 4, 2006)
  • Language: English

Buku menarik bertajuk Psychological Capital : Developing the Human Competitive Edge yang ditulis oleh Fred Luthans dan kawan-kawan (beberapa waktu lalu Pak Fred yang pakar manajemen SDM kelas dunia ini diundang ke Jakarta untuk membedah bukunya yang memikat itu).

Psychological capital sendiri dapat diartikan sebagai modal psikologis atau semacam modal sikap dan perilaku yang berperan besar dalam menentukan keberhasilan. Melalui beragam penelitian psikologis dan eskperimen saintifik, buku ini mencoba menelisik modal psikologis apa saja yang memiliki peran signifikan dalam membingkai kesuksesan.
Disini para penulis buku tersebut menunjuk empat dimensi yang terbukti secara empirik (dan saintifik) memberikan pengaruh besar dalam kesuksesan.

Seperti telah disebutkan diatas, dimensi pertama yang sangat penting adalah resiliency. Atau kecakapan untuk terus merekahkan ikhtiar bahkan ketika orang itu dihadapkan pada cobaan ataupun kegagalan. Atau sejenis kemampuan untuk terus bertahan bahkan ketika dihadapkan pada tekanan atau tantangan yang terus datang menghadang.
Sembari bertahan, mereka terus menganyam siasat untuk bisa keluar dari tekanan itu. Mereka juga kemudian terus melakukan serangkaian tindakan untuk meringkus tantangan, dan kemudian menggulungnya dalam sekeping solusi yang bisa dijalankan.

Dimensi kedua yang juga memegang peran penting adalah self-efficacy. Atau sejenis sikap percaya akan kemampuan diri. Sebuah keyakinan bahwa ketika kita dihadapkan pada tugas dan tantangan, kita percaya pasti bisa menuntaskan tugas itu. Betapapun berat dan kompleks-nya tugas dan pekerjaan itu.

Orang dengan self-efficacy yang tinggi cenderung menyukai tantangan dan “set high goals for themselves; and even they self-select into difficult tasks”. Ketika dihadapkan pada bentangan tugas yang challenging, mereka percaya dengan kompetensi dirinya, dan yakin bisa mengelola beragam sumber daya untuk menaklukan beragam tantangan itu.

Dimensi ketiga yang disebut dalam buku itu adalah HOPE. Dimensi itu tidak hanya melulu merujuk pada sebuah harapan positif akan masa depan yang lebih baik. Namun yang lebih penting, dimensi hope ini juga mengindikasinya adanya kecakapan untuk merajut jalan (pathways) agar masa depan yang lebih baik itu bisa tergenggam erat-erat. Dengan demikian, dimensi hope merupakan gabungan antara harapan, dan sekaligus rajutan jalan yang konkrit untuk mewujudkan harapan itu menjadi kenyataan.

Sebab kita tahu, harapan indah yang menari-nari segera akan meruap menjadi fatamorgana kalau ia tidak segera dibarengi dengan “pathway” yang jelas dan konkrit untuk menapakinya.

Dimensi yang terakhir adalah optimism. Seperti yang pernah dibahas disini, optimisme adalah sejenis keyakinan bahwa kita pasti akan mendapatkan hasil positif dalam setiap tugas dan pekerjaan yang kita lakoni. Ketika dihadapkan pada peristiwa negatif yang menghadang, orang optimis selalu melihat kejadian itu sebagai sesuatu yang hanya sementara (temporer) dan bersifat spesifik (artinya tidak akan berlaku di situasi lainnya).

Dengan cara pandang semacam itu, orang optimis selalu akan melihat “setback” dan “kegagalan” dengan kacamata “positif”. Artinya mereka tidak akan melulu meratapi kegagalan itu dengan sembilu yang berkepanjangan. Mereka tidak terjebak pada masa silam (past setback); dan hanya terus melangkahkan kaki ke depan dengan keyakinan positif.
Itulah empat dimensi utama pembentuk modal psikologis (psychological capital) yang solid. Resiliency. Self-Efficacy. Hope. Optimism. Kita berharap empat dimensi ini bisa terus menempel dan menjejak dalam relung sanubari kita yang paling dalam.

sumber : 
strategimanajemen.net/2010/08/23/4-dimensi-kunci-dalam-psychological-capital/


Buku Sumber Daya Manusia di Industri Perhotelan / Ebook Human Resource in Hospitaly Industry


Now in its ninth edition, Human Resource Management in the Hospitality Industry: An Introductory Guide, is fully updated with new legal information, data, statistics and examples. Taking a 'process' approach, it provides the reader with an essential understanding of the purpose, policies and processes concerned with managing an enterprise’s workforce within the current business and social environment.
Since the eighth edition of this book there have been many important developments in this field and this ninth edition has been completely revised and updated in the following ways:
  • Extensively updated content to reflect recent issues and trends including: labour markets and industry structure, impacts of IT and social media, growth of international multi – unit brands, role of employer branding, talent management, equal opportunities and managing diversity. All explored specifically within the Hospitality Industry
  • An extended case study drawing from the authors’ experience working with Forte and Co., Centre hotels, Choice Hotels and Bass, Price Waterhouse and Grant Thornton explores key issues and shows real life applications of HRM in the Hospitality Industry
  • Supported with new lecturer and students online resources including: PowerPoint slides, additional case studies and links to additional resources.
Written in a user friendly style and with strong support from the Institute of Hospitality, each chapter includes international examples, bulleted lists, guides to further reading and exercises to test knowledge.












Buku Teknik Konseling dan Teori oleh Margaret Hough / Ebook Counseling Skills and Theory 3Ed


Paperback: 368 pages

  • Publisher: Hodder Education; 3 edition (30 July 2010)
  • Language: English
  • ISBN-10: 1444119931
  • ISBN-13: 978-1444119930
This is where you can find an overview of the major approaches in counselling, how they fit together, and how you can integrate them into your practice. It's also your guide to the nature of counselling, the skills needed to be a counsellor and managing the challenges of the counselling relationship! 




This new edition is suitable for a wide range of courses, including Foundation, Certificate, Diploma and Higher Education studies in Counselling. There is discussion of the Improving Access to Psychological Therapies programme with expanded coverage of CBT approaches. It also references the latest BACP guidelines for counsellor training and best practice. The book reflects the impending requirement for statutory regulation of counsellors and psychotherapists via the Health Professions Council.

Minggu, 06 April 2014

Daftar Buku HRD dan Kepersonaliaan

Berikut daftar Buku Manajemen Sumber Daya Manusia, HRD dan Human Capital yang kami jual. 


Pastikan anda mendapat pelayanan dan produk terbaik dari kami dengan menghubungi :
Service Center Young HRD Store
Email : ringga.arie@yahoo.co.id
WhatsApp : 0858 5231 6552
___________________________________________________________________________

Rekomendasi Buku Top HR



Selamat Datang di Young HRD BookStore
Kami menyediakan Buku Dahsyat tentang Dunia HRD dan Bisnis






Buku Upah, Gaji dan Remunerasi



Buku Practical Human Resources - Praktik Terbaik SDM Perusahaan di Indonesia








Buku HRD - High Impact Leadership


Buku Pelatihan berbasis Kompetensi Model ADDIE




Buku HRD - Graphology (Analisa Tulisan Tangan) for Recruitment 

TESTIMONI CUSTOMER HAPPY - YOUNG HRD STORE







Cara Order Buku Human Resource / Jual Buku HRD dan Personalia

Berikut daftar Buku Manajemen Sumber Daya Manusia, HRD dan Human Capital yang kami jual. 


Pastikan anda mendapat pelayanan dan produk terbaik dari kami dengan menghubungi :
Service Center Young HRD BookStore
Email : ringga.arie@yahoo.co.id
WhatsApp   : 0858 5231 6552
____________________________________________________________________________

Rekomendasi Buku Top HR




Selamat Datang di Young HRD BookStore
Kami menyediakan Buku Dahsyat tentang Dunia HR dan Bisnis


Buku Upah, Gaji dan Remunerasi



Buku Practical Human Resources - Praktik Terbaik SDM Perusahaan di Indonesia








Buku HRD - High Impact Leadership


Buku Pelatihan berbasis Kompetensi Model ADDIE



Buku Tes Kepribadian  MBTI Persona




Buku HRD - Graphology (Analisa Tulisan Tangan) for Recruitment 

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?

Mau Presentasi Sehebat Trainer ?
Info detail hubungi WA 085852316552
Ringga Arie Suryadi. Diberdayakan oleh Blogger.